多多少少还是有一些变化，比如说穿这种领口开的很深的衣服，没有了之前的拘谨和不自在。
关上办公室的门，安迪慢慢走回到董事长椅那里，一屁股坐下。
安迪带着疲惫和焦虑对着艾格和玛利亚说道：“我们现在的情况非常危急。艾格应该知道一些情况，但是我不知道你做了统计没有。这短短十来天，进入福音团队安全区的幸存者一共有202人。”
啊，这么多。
艾格也吃了一惊，自己天天坐在教堂门口数，居然还数漏了几十个人。
“这202个人细分下来，也是各种需求的都有。”安迪对着两人说道：“那部分愿意结盟的团队和不愿意结盟的团队，都已经送走了。现在还有2个团队37人愿意作为子团队加入福音团队。
这些不提了，现在想要直接加入福音团队的人有89人，急溪镇消化不了这么多的人。”
安迪这么一说，艾格和玛利亚也知道了现在的困境了。
一个团队的成长需要不断地有新成员加入，但是来的新人一下太多了，就会被撑死。
安迪这次把艾格和玛利亚叫过来，除了想把这些吃不下的人分给两个子团队消化之外，顺产把上次没办完的事情给解决了。
这次，安迪终于不再装模作样的要召开什么全体董事会了，他决定直接用董事长令推行新的董事扩充方案。万斯那边已经点头了，现在只需要艾格和玛利亚点头，他就敢干。
这就是经常有人讲的，大会解决小事情，小会解决大事情。
关于一百多个新成员的去留，三个人关在办公室里，不到半小时就商量好了。
首先是董事会的扩张。
艾格思考了一下后，他对着安迪提议道：“董事还是不要直接扩充，给大家一个缓冲时间。
可以先任命到子团队的高级顾问为后备董事，待他们干了一段时间，考核还不错后，再晋升为董事。
这样对新任的董事多了一种激励，对老董事也有一个交代。”
玛利亚没有针对艾格和安迪的提议发表什么意见，安迪就当她默认了。
至于其他董事，有意见安迪可以听着，但是不一定会听得进去。
接下来就是89个新人。
这个问题可不是简简单单就能硬撑下来的。一个处理不好，就要会重演福音团队的分解和叛逃。
最后通过商议，大家决定按照现有团队成员比例进行分配新人。
原有团队全部打散，先把将近十个团队的搅和成了一团稀泥，再按照你一个，我一个的分法，把人员分到头上。
结果艾格分到了55人，玛利亚分了7人，剩下的27人留给安迪了。
真的是今非昔比啊，以前一个劲的觉得团队人员太少，做啥事都人手不足。这下人来多了，又消化不了。
艾格一看手表，时间还早，于是他告诉安迪，
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