一把火。不仅烧了三分之二的研究院。也烧退了微星集团所有人躁动，并且给微星集团“大跃进”姿态降降温。让包括几位股东在内知道，一个公司除了面临投资上风险。技术上风险。还有来自各方面各种意想不到风险。痛定思痛。内部安全系统进行更新。安全制度进行大规模修订。加强了内部安全管理。李思明可不想再遭一次罪。

　　借此次内部整改机会。微星科技集团确立了IPD（集成产品开发）项目系统。参考国外先进企业。针对自己的特。强调以市场和客户需求作为产品开发驱动力。从产品开发的源头入手。通过变革产品开发模式。缩短产品上市时间。降低费用。并在产品设计中获得构建产品质量、成本、可制造性和可服务性等方面优势。最终提高产品赢利能力。实施这一项目结果。直接将产品从立项到上市时间缩短了30%。

　　同时微星集团进行改组。各子公司负责人改称CEO，集团财务副总裁袁侯任CFO。李思明任CTO。就差UFO了。一些项目被整合到其它项目之中。另一些干脆被整体剥离出售。成了市场上枪手货。

　　至于改称CEO。李思明解释是“与国际接轨”。听起来好听不是？其实也是换汤不换药。李思明至今也没能搞明白这CEO跟执行副总裁有啥区别？早在92年春天，微星集团就宣布要改组。将一些不必要管理层次砍掉。提拔了一些年青经理。取消了一些复杂冗余流程。使科技创新和管理跟市场之间距离更加贴近。新设立了微星公司工程师工会组织。让工程师们自己选举管理。充分发扬工程师主人翁精神。

　　“所有人所有部门都要随时准备好变革。没有什么是不能改。”李思明这样道，“设立工程师工会。就是要让所有工程师们明白。他们才是公司最重要资产。不要因为去年冬天里一把火。就以为自己的道德品质受到怀疑，只要所有人都在，就是再烧个十遍八遍。我们仍然能够重建一个微星集团！”

　　令研究市场观察家意外是。在国家关于私人资本一系列鼓励政策出台之后。李思明至今仍只担任集团CTO和中央研究院院长两项职务。李思明觉得自己没必要名义上大权一把抓。不担任董事长，并不影响自己在公司控制大权。

　　“阿明。我你别客气啊，我位子你请收回吧。让我担任一个什么形象大使多好啊？“曾智开开玩笑道。

　　“形象大使？人家都是年轻貌美的女人担任。你起什么哄啊？”张华笑着道。“你就是穿上用料最少服装，怎么看怎么让人担心做噩梦！”

　　“谁形象大使一定是女人？”曾智很不平。“咱这形象。不走向世界。在国内在亚洲也是属于呱呱。而且还是免费！”

　　“对啊

　　请收藏：https://m.hhttr.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）